花香自有恋花蝶---温州眼镜企业积极改善人力资源环境侧记

俗话说得好：“花香自有恋花蝶。”今年年初招工难的问题，一时令许多眼镜企业措手不及，不得不将招聘员工的工资提高再提高，以留住老员工招进新员工。目前，为改善人力资源环境，许多企业也加大了对员工宿舍、食堂、文化娱乐场所等硬件设施的建设力度，使得员工有种在家的感觉，衣食住行都好，再加上工资待遇比以往高了，又何乐而不为呢？

近年来，温州许多眼镜企业加大了对厂房的资金投入和建设力度，少则几百万，多则几千万元巨额投资修建新厂房，在温州眼镜界引起强烈反响。温州爱氏光学实业有限公司董事长陈洪湖说：“公司原来属贴牌生产加工，目前正在有计划地把企业做大做强，树立自己的品牌，走品牌之路，力争把产品打入国际的中、高档市场，像眼镜连锁店、眼镜超市等。我们公司各车间均设立了安全出口，安装了消防设施，灯光照明均采用标准化设计安装。一些公司还在车间安装了广播，一天播放三次，一般以播放歌曲，朗诵文章，下紧急通知为主。为调节员工的心情和吸收新鲜空气，还摆放了部分花草。宿舍内均安装了卫生间、热水器、应急灯等。从而，解决了员工的食宿问题，也使员工告别了在厂外租平房，生活于脏、乱、差“贫民窟”内的历史。据记者调查统计，温州已有爱氏、顺昌、通达、东瓯、正泰昌、远洋、大杨等20多家眼镜公司修建了高标准豪华型的新厂房。

企业要想发展，引进人才和管理好人才是关键。温州爱氏光学实业有限公司人事主管段传仓说：“我们公司做到以人为本，进行人性化管理。尽量发挥每一位员工的才能和技能以及主动能动性，挖掘其潜能。公司进行人事公开，只要有能力机会属于每一位员工。”俗话说：“家家有本难念的经。”如何改善人力资源环境呢？温州薪田眼镜有限公司总经理王建新说：尽量减少员工工作时间，力将由原来的12个小时缩短到8个小时。对于淡季时回家探亲等不在厂的员工发放基本保障金。同时举办技术培训班，以丰富和提高员工的专业知识和技术水平。对此，浙江泰恒光学有限公司谭如雷经理说：不能采取扣压员工的工资、身份证等不文明、不合法、消极的方式来留住员工，这样做只会适得其反，赶走员工。

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