工行江西万安支行 开展企业文化建设营造和谐的发展氛围

　　近年来工行江西万安支行坚持“以人为本”的企业文化建设内涵的方针，积极扎实开展企业文化建设工作，营造和谐的发展氛围，着力建设一流员工队伍，取得了较好效果，充分显示出该行的凝聚力和向心力。

　　一、开展培训，提高认识。该行通过开展一系列的主题教育和培训活动，引导全行干部职工树立人本发展意识、风险防范意识和员工主体意识，激励员工爱岗敬业、提高素质，立足本职，努力奉献，调动员工工作积极性和工作潜能，以主人翁的姿态参与全行的建设进程，增强员工队伍内部活力和工作效率。

　　二、开展活动，丰富生活。该行开展向灾区人民献爱心活动、女职工“三八节”上井冈山接受革命传统教育活动、庆“五一”奏响“劳动之歌”技能比赛、举行乒乓球比赛等各项文体竞赛等活动，丰富文化生活，拓展文化教育空间，增强了员工的敬业意识，活跃了员工的文化生活，从而推动企业文化广覆盖、多角度、深层次的开展。

　　三、开展竞赛，调动积极性。该行进一步完美激励机制，开展劳动竞赛活动，以业绩论英雄，发现先进典型的事例，给予精神和物质奖励。对在劳动竞赛中，营销业绩突出的员工，评出一、二、三等奖，并在全行员工大会上进行通报表扬，并给予一定的物质奖励，使广大员工自觉对照先进找差距，联系实际找问题，扎扎实实干好本职工作，“比、学、赶、超”蔚然成风。

　　四、开展教育，提高素质。该行把企业文化建设与加强组织体系建设、加强管理制度、加强员工队伍建设和干部职工的思想行为动态相结合，将文化建设纳入议事日程，强化了组织领导；增强工会职能，健全企业文化的制度管理；通过专题培训、班前晨会、班后学习、每周学习日等形式多样的教育方法，提高员工队伍的整体素质，引导员工畅所欲言，为支行的发展献计献策，形成遵操守、重品行、讲奉献良好风气，从而进一步完善支行企业文化建设的机制。