市人事局“四个突出”开展人事争议仲裁工作

    一是突出一个“法”字。认真落实依法治国方略，深入学习《公务员法》、《劳动法》、《人事争议处理暂行规定》等法律法规。提出案件处理意见做到件件凭依据、处处讲政策，确保合法、及时、公正地开展案件仲裁工作。

    二是突出一个“理”字。不断创新调解机制，按照先行调解、及时仲裁的原则，采取全程调解、重点调解、调裁分离的方法，拓宽服务领域。

    三是突出一个“情”字。始终把维护弱势群体合法权益摆在首位，在立案、调查、调解和裁决的过程中认真倾听当事人的申诉，帮助他们运用法律武器争取合法利益，使无情法律法规政策实现有情操作。

    四是突出一个“效”字。始终把效率作为人事争议仲裁工作的重要任务，修订完善并落实仲裁员管理办法、仲裁员守则，仲裁庭纪律等人事争议仲裁工作的制度规范。今年上半年接待来人来访15人次，涉及人事争议仲裁申诉案件6件，其中立案2件，裁定不予受理4件，已开庭裁决2件。