以人为本打造看得见的企业文化

长期以来，许多企业在推进企业文化的过程中，常常面对职工这样的困惑：企业文化太抽象，离自己太远。

近年来，市邮政局坚持以人为本，不断探索新时期企业文化建设新途径，特别是其开展的“三保证三关爱、六落实”活动，让广大职工真切感受到了企业文化的魅力。

职工有了自己的“家”

今年59岁的杞县邮政局职工朱友国谈起他去年7月31日突发心肌梗死的往事仍心存余悸。因做手术，他支付了巨额医疗费用。他说：“如果没有企业的帮助，我真不知怎么过那一关。”

帮助朱友国渡过难关的是市邮政局关爱职工的新举措。

伴随着开封邮政的快速发展，广大职工特别是那些家庭困难职工的实际困难，成了局党委关心的重点问题之一。2007年年初，在省邮政局的统一部署下，市邮政局结合自身实际，创新和谐企业创建机制，在职工享受医疗保险待遇的基础上，又推行了以“保证所有职工家庭生活水平高于当地居民最低生活保障标准，保证所有职工子女都能上起学，保证所有职工都能看起病；关爱职工家庭、关爱先进人物、关爱残疾人员”为主要内容的“三保证三关爱”活动。

该局工会副主席马跃告诉记者，为了确保活动落到实处，活动基金主要通过企业拨款、工会资助和职工缴纳三种渠道筹集。企业根据参加活动的人数，每年按65%的比例进行拨付；邮政工会每年按5%的比例进行拨付；自愿参加活动的合同制职工、聘用工、劳务工每年分别缴纳的费用总计为30%。

企业拿大头、工会和职工共同参与的“互助模式”，让职工找到了自己的“家”。活动方案一经推出，就得到广大职工的踊跃响应，全系统共有1280多人参加，基本实现了全覆盖。活动开展当年共支出22万元，300多人次受益。

朱友国为记者算了这样一笔账，“三保证三关爱”活动让他不仅分别获得了重大疾病救助1万元、互助保险1万元的“双重保障”，而且其92岁的父亲还享受到了每年800元的无收入补助。

“现在我再也不用为看病吃药发愁了。”朱友国说，“有了父亲每年800元的补助，我经常为父亲买些营养品，改善生活。”

该局同时开展了落实离退休人员的政治待遇、提高离退休人员生活待遇、解决离退休人员实际困难的“六落实”活动，同样让广大离退休人员感受到“家”的温暖。该活动规定：为离退休职工安排体检、订阅报刊，节日期间为离退休职工发放节日礼品并送上节日祝福；对无子女的离退休职工在生病住院期间发放护理费并给予生活补助；对身患重大疾病的退休职工，给予大额医疗补助。退休干部王传启提起自己现在的生活情况似乎有说不完的话，企业每年都为他订阅报纸和杂志，逢年过节领导来到家中看望并送上礼品。除此之外，近年来，他和其他的离退休人员多次参加了企业组织的省内多个景点的旅游。

“单位想得真周到，暑期还有降温用品。”王传启颇有感触地说，“单位没有忘记我们这些老同志，我们感受到了大家庭的温暖。”

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