要求员工交病历被判违例　国泰提出司法复核

　　香港国泰航空有限公司（CathayPacificAirwaysLimited，简称“国泰航空”）早前为防止员工滥请病假，实施“管理出勤计划”，要求机舱服务员向该公司提交病历纪录，被香港个人资料私隐专员公署（OfficeofthePrivacyCommissionerforPersonalData，简称“香港私隐专员公署”）裁定违反香港个人资料（私隐）条例。国泰航空向该公署提出上诉也被驳回。国泰航空之后向香港高等法院就此事提出司法复核，要求推翻香港私隐专员公署的决定。案件昨（11）日在香港高等法院开审。国泰航空一方陈词时称，资方并不是强迫员工提供病历，他们只是向员工解释收集病历的目的，以及不提供可能会引起的后果，并不等于不交病历便会被解雇。

　　由于裁定国泰航空上诉失败的香港私隐专员公署行政上诉委员会主席是一名退休法官，因此香港高等法院昨日特别安排夏正民和伦明高两位高等法院法官同时审理此案，而且，由于配合两名法官的日程安排，因此香港高等法院安排了昨日及今日两天让控辩双方作陈词。

　　据控方律师昨日陈词时说，香港私隐专员公署称国泰航空要求空中服务员提供病历是带有威胁逼迫成分的说法，是误解了其内容。律师表示，他们必须确保每个航班都有足够的空中服务员，因此有必要知道员工的健康状况。律师表示，员工可向公司提出不愿提供病历的解释，公司会加以考虑。公司亦未必会对没有提交病历记录的员工作出纪律处分。

　　据入禀状透露，国泰航空为防止员工滥请病假，于2005年推出“管理出勤计划”，要长期请病假的机组人员提交病历纪录。有两名员工在两年前就此向香港私隐专员公署投诉。香港个人资料私隐专员（PrivacyCommissionerforPersonalData，简称“香港私隐专员”）之后裁定该措施违反有关条例。国泰航空认为香港私隐专员裁定国泰航空收集病历的方法不公平，遂提出司法复核申请。由于控方仍未陈词完毕，案件将于今日继续审理。