新鲜人职场求生法则

    社会新鲜人该如何把握住的第一份正式工作呢？大部份企业最希望新鲜人具有高度工作热诚以及主动学习的气质，想在竞争激烈的职场上追寻求表现、加薪高、升迁快的三大境界，一定要有自发的学习力，而且要能屈能伸适应各种不同类型的工作。

　　发挥新鲜人的创意以及合群的精神，若能强化个人的绩效表现，相信很快就能成为职场红人。

　　除此之外，人际关系的处理一向是职场上的重要课题，如何处理好企业组织内的人际关系，也是社会新鲜人须揣摩之处。就拿与同事相处为例，新人最应避免自恃甚高，即使自认为能力够强，没几个人比得上自己，但是“没有一个人是不可或缺的”，却仍是常见的企业人事观念，因此在组织中，就必须以组织为单位，而不是强调个人表现。另一方面，新鲜人或许会对企业内部或是业务存有许多的疑问，但是作任何事都要有所准备，因此在向主管提出问题后，也可以陈述自己解决问题的想法，一方面是让主管了解到你是有备而来，另一方面也可以让主管知道你对问题环境的了解程度，对于彼此在未来工作上的了解都是有助益的。

　　对于社会新鲜人来说，找工作最重要的是有没有发展空间以及学习机会，首先要了解自己的能力、兴趣与性向，而不是一窝蜂地投入热门产业，或是以报酬薪水高为考量，此外千万不要犯了新鲜人的通病，工作上一不如意就率性辞职，职场中三个月、半年不算资历，若能在一间公司好好学个三、五年，比一年换三、五个工作有利多了，对于企业而言，敬业态度、诚恳踏实的人格才是被重视的，工作专业一、两年就会更新，而人格特质却不易改变。

　　千万不要以学生时代打工的心情看待正式工作，但学生时期的打工与正式工作毕竟不同，打工也许能让年轻人提前接触社会经验，却不见得能培养负责的工作态度，同学们在进入社会工作前，必须建立正确的心态，思考个人未来发展，分析自己长处，将工作视为生涯规划的一部份，同时也是社会关系网络的开始，才不会蹉跎岁月。