曾国藩人才思想与现代行政人力资源开发

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一、引言

　　2000年5月9日法国著名报纸《回声报》头版头条：“世界人才战加剧”、2000年5月19日哥伦比亚著名杂志《一周》周刊题：“第三世界人才外流”，该文提出：“美国近年来取得的惊人成就是由大量的杰出劳动力促成的，其中包括从其他国家掠夺的人才”。美国于2000年5月决定，2001-2003年始美国对高科技人才引进的名额将从目前每年11.5万人增加到20万人，此外德国、英国、芬兰等国家也采取了积极措施引进人才来巩固和促进经济发展，分析家认为，发展中国家和地区若要赶超发达资本主义国家，更应该采取积极有效措施吸引、培养人才。现代行政管理具有多重的职能，担负经济、政治、等事务的管理任务，欲使行政管理有效、顺利运行，人是最关键的因素，现代行政人力资源管理是行政管理的核心部分，是“行政之本”，正如毛泽东指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”所以行政人力资源已成为现代社会中最重要的资源，也是最昂贵的资源，有时也是最易出问题的资源，只有合理、科学、有效地管理人力资源，才能使国家蒸蒸日上。做好人力资源管理，除了应具有现代化专业知识和管理知识之外，还可积极借鉴我国传统优秀文化中待人、处事、治国、用兵的智慧，曾国藩人才思想是优秀文化中的一颗明珠，它对现代行政人力资源管理具有重要的借鉴作用。

　　曾国藩（1811-1872），他挽救了即将倾覆的满清王朝帝国的命运，因而享有“中兴第一名臣”的桂冠，他在腐败、衰弱的清王朝时提出了一系列解决内忧外患的治国方略，并付诸实践，取得一定成功。历史不止一次证明，天下大乱时，能平定天下，取得最后胜利者，往往是善于搜罗人才，善于用人者。对曾国藩，他是一位具有远见的政治家，对于历史的经验与教训，认识尤为深刻，他一生的成功应该最终归结于他在人才开发管理方面独到见识，这些见识对于现代行政人力资源管理具有重要借鉴意义。

　　二、树立重视人才的观念

　　邓小平同志说：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。”重视人才是曾国藩人才思想的第一方面。曾国藩对人才非常重视，他认为：“成大事者，以多得助手为第一要义”，国家强盛，以多得人才为强盛，如果不得人才，国家就不可能富强，如果不得将才，军队就不可能强大。曾国藩把治军、治政、治饷等全部归功于人才。关于治政，他认为“人存而后政举”“将欲维持成法，所须引用正人”；关于治军，他说：“无兵不足深虑，无饷不足痛哭，独举目斯世，求一攘利不先、赴义恐后、忠愤耿耿者，不可亟得。”关于给饷，他认为：“广求人才，参错布置，庶期改观。”总之，不管为政，治军，给饷，抵外侮等等，曾国藩都认为人才是最重要。唐太宗说：“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”当今世界，国与国之间的竞争日趋激烈，国家要在竞争中立于不败之地，实现民族振兴，必须把人力资源放在第一位。对我国而言，社会主义正处于初级阶段，国家的经济还不发达，外有发达资本主义国家的各种压力，内还残存小部分腐败思想，建设国家面临更加复杂和艰巨的任务，在这种情况下，能否选拔一批掌握正确政治立场、观点和方法的而又有优良业务能力的人，来担任各级国家机关特别是领导职务，也就更加紧迫和重要，它关系到社会主义国家能否长治久安，社会主义事业能否兴旺发达。所以人才是国家兴衰的关键，得人才者兴盛，失人才者衰亡。

　　三、必须正确评价人才

　　正确评价人才，曾氏主要讲的是才德观，曾国藩在日记中曾写道：“司马光曰：“才德全尽，谓之圣人；才德兼亡，谓之愚人；德胜才，谓之君子；才胜德，谓之小人。”“余谓德与才，不可偏重，……，德若水之源，才即其波澜；德若木之根，才即其枝叶。德而无才以辅之，则近于愚人，才而无德以主之，则近于小人。”当才与德不可