镜片人才可跟分哪几类？

对于镜片行业，镜片企业需要的人才要专业性强、管理专业人才紧缺这一现状，笔者进一步去了解了该行业的人才分类。

从镜片企业对镜片所需的人才来说，瑞之路（厦门）光学有限公司销售总监洪瀚泷认为，镜片的人才分三方面：一是镜片企业的经营决此人才，这是定位整个企业的发展方面；二是镜片企业的技术创新与研发才人，这主要是为了打造镜片企业高科技的镜片产品；三是镜片企业与客户建立关系的营销人才，开拓镜片的新市场。总体上来说镜片企业需要的是这三方面的人才。而绿宝光学科技有限公司则把镜片人才分为两类：一类是管理的（包括技术管理，现场管理和企业管理，一类是技术的（如视光学，材料化学或有高分子化学，IE（工业工程）的、机械、工程力学、物理或计算机），当然还有市场的人才，如营销人才。

镜片所需人才不需高学历但专业性一定要强

在对专业性强的镜片人才的需要上，是否对这样的人才的学历要求也相对高些呢？对此，相关的镜片企业人士也发表了他们对镜片人才的看法：丹阳金茂光学有限公司金良中总经理觉得，在人才上，镜片企业需要的镜片人才在专业领域上，要求从事这一行业的时间要长，经验要丰富，技术要好。这里的人才不一定要文化高，学历高，一般高中毕业就可以了，但要求这个员工在眼镜企业工作的时间要长，具有悟性，能学习。这样的人会慢慢地出尖，即使学历不高，但他们的待遇比其他的一般的员工还要高。如果我们有了这样专业的生产技术人员，加上有先进的管理模式，那么我们可以生产质量稳定的产品。

镜片专业（管理）人才紧缺

在镜片管理人才上，温州市华盟光学有限公司潘经理认为，镜片的管理人才要懂光学，对光学要很熟悉。但这样的人才不多。目前镜片的管理人才还是比较近缺的。他说，如果公司自己要培养这样一个专业的镜片人才大概要花2至3年的时间，因为作为专业的镜片管理人才必需要全懂光学，还要懂得做磨具，在此基础上才能更好地做好镜片生产的管理。

镜片人才的流动性不大

既然镜片人才有所紧缺，那镜片人才的流动性又如何呢？潘经理说，任何一个企业，都有自己的方式留住企业重要的人才，比如给镜片人才以高工资，好待遇，这样即使有些企业想挖走这样的人才也很难挖走。因此镜片的人才一般比较稳定，有些厂家挖不走这样的人才。

从他们的表述中，我们可以看出，即使行业比较小，但这一行业有很大的生存空间与市场需求，这一行业对技术、专业性要求比较高，那么对它进行人才细分，企业还有很多需要做的。