中国眼镜一周扫描（12.18-12.24）

声音

    浙江东方光学眼镜有限公司董事长苏紫来近日指出：“温州的眼镜人才市场并没有饱和，因此人才的培养和引进，事关温州眼镜行业二次创业的成败和兴衰。我们不主张到别的企业去乱挖人，如果这样做，这种行为是不道德的，也是应当受到谴责的。但是，我们赞成人才的正当流动，企业的大门也为真正的人才敞开。”（出自：温州眼镜网，12月20日）

    点评：正值中国眼镜业迎来新一轮的战略机遇期，品牌化和网络化的挑战使得行业需要大量品牌营销、网络信息人才，同时因产业不断升级需要更高素养的生产、管理、研发人才，因此未来中国眼镜业将很可能出现人才需求的热潮。由此，上述老总提出的合理人才流动原则就显得格外重要，而这样的软规则似乎是很难形成真正有效的行业规范的，要形成有序多层次全方位的人才引进流动机制，是必须要有包括行业商会在内的第三方机构进行引导组织协调的。

视点

    眼镜展：企业拿什么支招？温州市金雕科技有限公司董事长金加福认为，展会效果好不好，关键取决于自己产品的科技含量高不高、质量好不好以及是否适销对路。2005年参加深圳展，有人抱怨展会不怎么样，但我的产品却卖得还可以，其原因是：金雕科技产品主要用于眼镜厂靠模、板材雕刻等，高中以上文化即可熟练掌握这门技术，一台机器可为企业节约人力成本5-6人。（出自：温州眼镜报，12月21日）

    点评：高度化的符合市场需求，主动适应市场对产品性能的要求，就能赢得市场对该产品的一片叫好。作为眼镜市场的核心载体——展会，眼镜企业面对众多竞争同行，要想脱颖而出获得青睐，就必须寻找到属于自己、合适自己的消费群体并开发针对性产品服务，正所谓“人无我有，人有我优，人优我新，人新我深”。

    北京：宝岛眼镜验光误差200度。记者陪同李小姐再次来到宝岛眼镜温特莱店，另一名验光师为其重新验光，结果是左眼425度，右眼475度。就此，店长向李小姐表示了歉意，更换了符合实际度数的镜片。店长说：“验光出现这么大的误差，在宝岛还是第一次。”（出自：华夏时报，12月22日）

    点评：为什么李小姐在自行拿另一家店的验光单与宝岛眼镜进行交涉时，却不能得到合理解释和相应赔偿，而在媒体监督情况下才能如愿以偿呢？相信其中道理不难说明白吧。其一，商家自恃品牌实力和技术水平一贯在国内领先的心理印象，没有采取也认为没必要谨慎和为消费者主动着想的态度而为之复查，犯了“我是大牌我怕谁”的经验性错误；其二，商家对业界不同同行测量同一消费者得出不同结果的现象已屡见不鲜，自然更加助长了其坚决不认错的信心和口气，这间接反映了眼镜行业验配镜操作的不规范、较混乱事实。

    “光明眼镜”76年坚守“正大光明”。新晋“中华老字号”的扬州光明眼镜负责人蔡德庆告诉记者，近年来，社会齐声讨伐“眼镜业是暴利”的声音一直不断。而在5年前，蔡德庆就向员工宣布，“光明”不做假，光明更不要暴利，不能自毁老祖宗创下的招牌。为了年老客户的需要，该店至今还保留经营利润微薄的“紫白双边”老花镜，20年来售价都是20.5元。（出自：扬州晚报，12月23日）

    点评：76年的诚信为本、童叟无欺，使得扬州光明眼镜浮出水面、赢得了中华老字号荣誉，也使这一商业操守的光辉在眼镜行业再次照耀，无疑是对目前国内眼镜零售业纷乱现象起到了一定的净化作用。在眼镜零售业的竞争更加交错复杂，所显现得浮躁与猫腻也将更加突出，而想要在这个调整时期内稳步度过并在未来获得长期壮大发展，相信“诚信”的经营将是不二法宝。